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EducAção

EducAção

Site: Portal EducAção - Universidade Corporativa do Lar Fabiano de Cristo - Ambiente Virtual de Aprendizagem
Curso: Portal EducAção - Universidade Corporativa do Lar Fabiano de Cristo - Ambiente Virtual de Aprendizagem
Livro: EducAção
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Data: quinta, 24 jun 2021, 23:43

A Universidade Corporativa do Lar Fabiano de Cristo

História

O início

Em 2009, o Lar Fabiano de Cristo recebeu o desafio de criar uma área especializada em treinamento e capacitação para seus colaboradores.

A primeira solução dada, dentre muitas que vieram depois, foi planejar e lançar ações educacionais, por meio da modalidade a distância – a mais adequada e eficaz naquele contexto – a fim de alcançar a todos os colaboradores, uma vez que eles estão em diferentes localidades do Brasil.

Assim, em 2010, foi lançada a Universidade Corporativa do Lar Fabiano de Cristo, a qual ofereceu, inicialmente por meio de um ambiente virtual de aprendizagem, cursos on-line fundamentais para a ambientação dos colaboradores e a formação e o desenvolvimento de competências de liderança.

Os avanços

Com o passar do tempo, e ciente da necessidade da melhoria e da atualização contínuas para o planejamento estratégico da organização, o LFC transformou as ações de treinamento e capacitação em inovadoras estratégias de desenvolvimento integral dos colaboradores, de acordo com a mudança de paradigma ocorrida no mundo corporativo.

Com esse avanço e essa consciência, foi fundamentada e sustentada a criação da Universidade Corporativa.


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A Universidade Corporativa

Missão

A missão da Universidade Corporativa do LFC é formar e desenvolver as competências pessoais e profissionais de seus colaboradores, por meio da aprendizagem reflexiva, prática e contínua, e promover a Gestão do Conhecimento organizacional.

Visão

A visão da Universidade Corporativa LFC é conquistar a credibilidade de seus inspiradores e público-alvo e ser referência de Educação Corporativa do Terceiro Setor, por meio da efetividade na formação e no desenvolvimento de pessoas.

Premissas

São premissas da Universidade Corporativa LFC:

  • Desenvolvimento de competências pessoais e profissionais.
  • Humanização.
  • Educação continuada.
  • Consciência social.
  • Inovação.
  • Sustentabilidade.

A Universidade Corporativa está subordinada à Diretoria do Lar Fabiano de Cristo, responsável pela gestão de todos processos de ensino e aprendizagem da organização. 

Didaticamente, apresenta trilhas educacionais para os colaboradores, conforme demandas da organização e atendendo às necessidades levantadas pelo Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos – PDRH, realizado anualmente.

Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos - PDRH

O PDRH é um instrumento de grande importância para a equipe de Educação Corporativa do Lar Fabiano de Cristo, a qual, anualmente, realiza um levantamento de necessidades de formação e desenvolvimento dos colaboradores, junto aos Coordenadores de cada Processo da Sede e aos Supervisores de cada Unidade.

É de acordo com as informações do PDRH que as ações de aprendizagem de Educação Corporativa são planejadas e realizadas, proporcionando a evolução permanente de nossos colaboradores, por meio do contínuo desenvolvimento pessoal e profissional.

Essas ações podem ser realizadas pela Universidade Corporativa do LFC ou por outras instituições do mercado educacional, na modalidade presencial, semipresencial ou a distância.

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Trilhas de Aprendizagem

Em 2019, as ações de aprendizagem oferecidas pela Universidade Corporativa foram organizadas em Trilhas de Aprendizagem:

Trilha básica

A Trilha Básica oferece ações de aprendizagem iniciais ao colaboradores da Obra, por meio do Programa de Ambientação e Integração, no formato presencial e a distância, com os seguintes cursos online:

* Integração -  tem como público-alvo todos os colaboradores do Lar Fabiano de Cristo e visa familiarizar o novo colaborador com a cultura da organização e a metodologia de trabalho adotada. Foi desenvolvido em parceria com a FGV e tem duração de 5 horas.

Educação do Ser Integral - pretende apresentar os  princípios da metodologia de Educação do Ser Integral e os objetivos que pretendemos alcançar usando tal  metodologia. O curso tem duração de 4 horas e tem como público-alvo todos os colaboradores do Lar Fabiano de Cristo.

* Habilidades Sociais - tem como objetivo auxiliar os colaboradores a desenvolverem algumas habilidades sociais fundamentais no trato com pessoas. O curso tem duração de 5 horas e como público-alvo todos os colaboradores do Lar Fabiano de Cristo.

*Bússola Social - treinamento para utilização da plataforma Bússola, uma ferramenta de gestão de Projetos Sociais.

Trilha Técnica (Desenvolvimento de Habilidades e Competências)

A Trilha Técnica oferece ações de aprendizagem que visam o desenvolvimento e a potencialização de habilidades e competências que podem servir à prática pessoal e/ou profissional. É composta pelos cursos on-line:

* Liderança Multiplicadora - desenvolvido em parceria com a FGV, em 2010, tem 10 horas de duração e visa sensibilizar e preparar colaboradores no sentido de sempre atualizar o quadro de líderes da organização, por meio do referencial da liderança multiplicadora. O curso tem como público-alvo todos os colaboradores do Lar Fabiano de Cristo.

* Gerenciando Times de Trabalho desenvolvido no ano 2014, o curso on line objetiva preparar Supervisores e outros colaboradores que ocupem cargos de liderança, estimulando competências técnicas, operacionais e relacionais, bem como a melhoria dos colaboradores que são membros das equipes de gestão do LFC.

* Gestão da Qualidade do Ambiente de Trabalho tem como objetivo auxiliar os colaboradores a conhecerem técnicas e adotarem atitudes que visem melhorar o seu ambiente de trabalho, evitando acidentes de trabalho, reduzindo custos e aumentando a organização e a produtividade, usando o método 5S. O curso tem duração de 6 horas e tem como público-alvo todos os colaboradores do Lar Fabiano de Cristo.

* Implantação da Gestão do 5S visa orientar o Supervisor e os colaboradores responsáveis por cada setor nas Unidades a aplicar o que aprenderam sobre a qualidade no ambiente de trabalho,  gerindo as ações de cada etapa do sistema 5S. O curso tem duração de 10 horas e tem como público-alvo Supervisores e colaboradores selecionados pelos Supervisores para os auxiliarem nesta gestão.

Além das Trilhas de cursos online, o LFC conta com:

Programas e Projetos Especiais 

A Universidade Corporativa reúne também, neste ambiente virtual de aprendizagem, informações, fóruns e atividades relativas a projetos especiais e programas  desenvolvidos no Lar Fabiano de Cristo, como:

- Projeto Ciclo de Palestras

- Projeto Grandes Pessoas

- Projeto de Cooperação Educacional entre Brasil e Japão 

- Projeto Nutre&Educa;

- Programa Bem-estar Corporativo

- Programa De Olho no Português

- Programa Rodas de Conversa - Iniciadas no ano 2019, as Rodas de Conversa visam promover a discussão sobre diversos temas pertinentes à Assistência Social, Educação, Processos e Gestão no Lar Fabiano de Cristo, baseados na missão, pedagogia e fundamentos filosóficos do LFC. Destinam-se aos diversos colaboradores, ocorrendo na forma presencial e, continuamente, a distância, por meio de fóruns de discussão e atividades propostas no Portal.

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Patrono

No ano 2019 também foi escolhido o Patrono da Universidade Corporativa do LFC.

Não poderia ser outro, que não o sábio Carlos Juliano Torres Pastorino, homem das Letras, escritor, jornalista, teatrólogo, radialista, historiador, filólogo, filósofo, professor, poliglota, poeta.  Espírita e um dos fundadores do Lar Fabiano de Cristo. O grande sonho do Prof. Pastorino era criar uma Universidade Livre, para ensinar Sabedoria.



METODOLOGIA DA UC

Visando contribuir para a aprendizagem contínua dos colaboradores do Lar Fabiano de Cristo, a metodologia adotada na Universidade Corporativa é pautada no desenvolvimento e na potencialização de competências e aplica em suas estratégias os pressupostos teóricos do Construtivismo, aliados às Tecnologias da Informação e Comunicação.

Segundo Fernando Becker (1993), Construtivismo significa “a ideia de que nada, a rigor, está pronto, acabado e de que, especificamente, o conhecimento não é dado, em nenhuma instância, como algo terminado. Ele se constitui pela interação do indivíduo com o meio físico e social, com o simbolismo humano, com o mundo das relações sociais; e se constitui por força de sua ação”.

Nesse sentido, as ações de aprendizagem realizadas pela Universidade EducAção apresentam estratégias e atividades alinhadas à realidade pessoal e profissional, por meio de desafios, perguntas, reflexões e problemas que estimulem os colaboradores não só a aprenderem algo novo, mas também a atribuírem novo significado ao que já conhecem e, sobretudo, a saberem colocar em prática as experiências e os conhecimentos construídos, trazendo soluções para a vida e o trabalho.

Todas as ações devem passar por dois tipos de avaliação:

Avaliação de Reação: visa obter informações sobre a ação ofertada, o que subsidiará o processo de melhoria contínua (aplicada ao fim da ação).

Avaliação de Eficácia: busca evidências do quanto as ações realizadas cumpriram os seus objetivos na prática (aplicada após seis meses).

Além dessas, grande parte das ações verificam a efetiva aprendizagem, por meio de avaliações teóricas e práticas.

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Ambientes de Aprendizagem

Para ações a distância

Para realizar as ações de aprendizagem a distância a Universidade Corporativa utiliza dois meios:

- o Portal EducAção, seu ambiente virtual de aprendizagem (Moodle);

- as instituições externas que oferecem ações de Educação a distância.

Para ações presenciais e semipresenciais

As ações presenciais são oferecidas em ambiente físico, podendo ser nas dependências da Sede e Unidades, ou das empresas do grupo.

As ações semipresenciais são oferecidas nas mesmas condições acima, porém complementadas com atividades realizadas a distância, por meio de ambiente virtual de aprendizagem.


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Cursos

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Relação de cursos

Biblioteca

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Textos

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Vídeos

Áudio (conteúdo externo, por enquanto)

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